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🥇 Darles A Los Desarrolladores Herramientas Familiares Es La Clave Del éxito Digital

septiembre 16, 2021

Conforme las organizaciones de todas y cada una de las industrias se han visto obligadas a amoldarse a un nuevo planeta impulsado digitalmente a lo largo del año pasado, como trabajar desde casa, el ritmo de la transformación digital se ha acelerado. No obstante, la continua escasez de habilidades pone bajo riesgo los planes de transformación de las organizaciones, en tanto que su personal sencillamente no tiene las habilidades precisas para sostenerse al día con el ritmo del cambio.

Sobre el Autor

Chris Harris, vicepresidente de ingeniería de campo de Couchbase.

Las organizaciones ahora se hallan atrapadas en una situación de «trampa veintidos», en la que deben proseguir sosteniendo sus habilidades para apoyar la tecnología heredada, mas asimismo precisan nuevas habilidades para actualizarse y separarse de esta tecnología obsoleta.

Las nuevas habilidades significan nuevas herramientas y, dado el ritmo acelerado de la transformación digital, es singularmente esencial que las organizaciones pertrechen a sus desarrolladores. Conforme una encuesta reciente a cuatrocientos cincuenta responsables de la toma de resoluciones de TI de alto nivel, el cuarenta% de los equipos de desarrollo están retrasados ​​en sus proyectos actuales. Conforme las esperanzas digitales de los usuarios siguen medrando, las organizaciones deben enfocarse en pertrechar a los desarrolladores con herramientas que conocen bien para asegurar que los proyectos digitales sean triunfantes.

Una base débil

La dependencia de la tecnología heredada es un inconveniente de toda la industria y contribuye significativamente a las contrariedades de los desarrolladores para llenar proyectos de transformación digital. Los inconvenientes latentes de la infraestructura de TI complican que los desarrolladores se amolden al incremento de la demanda de servicios online tras la pandemia. Más de un quinto de los desarrolladores del R. Unido carecen en nuestros días de la tecnología que precisan para lograr sus objetivos de transformación digital.

Sin la tecnología conveniente, los desarrolladores luchan por crear servicios renovadores con tecnología heredada que no se amolda a la labor. Por otra parte, aunque las nuevas tecnologías dan una base más sólida para los proyectos digitales, tampoco se debe aguardar que los desarrolladores se amolden inmediatamente a las nuevas tecnologías que requieren un conjunto de habilidades absolutamente nuevo.

Mejora tus habilidades

El ritmo acelerado de transformación digital provocado por la pandemia, conjuntado con la escasez de habilidades digitales, ha creado una «tormenta perfecta» que ha ejercido una intensa presión sobre los desarrolladores. En la encuesta precedente, más de un cuarto de los responsables de la toma de resoluciones de TI del R. Unido afirman que sus desarrolladores carecen de las habilidades para cumplir con los objetivos de transformación digital de sus organizaciones.

Esto ha culpado a los desarrolladores, aun si estas son organizaciones que no brindan la formación conveniente, no emplean suficiente personal o bien no planean apropiadamente la escasez de habilidades. Esta creciente presión para dar nuevos proyectos quiere decir que de forma frecuente se solicita a los desarrolladores que hagan demasiado en poquísimo tiempo, lo que produce agobio, fatiga y agotamiento.

A primer aspecto, la solución simple para esta escasez de habilidades digitales semeja ser acrecentar las inversiones para regresar a formar a los desarrolladores con nuevas habilidades. No obstante, la solución es compleja. Contratar empleados nuevos y capacitados es una alternativa, mas las habilidades digitales son bastante difíciles de lograr y tienen una enorme demanda, lo que las transforma en una alternativa costosa. Regresar a formar al personal a fin de que utilice nuevas aplicaciones asimismo tiene un costo enorme, en tanto que la formación de forma frecuente requiere un buen tiempo y es costosa.

Además de esto, los desarrolladores que están anotados en programas de formación están «fuera de servicio» a lo largo del proceso de formación, lo que produce mayores costos para la organización, al paso que la atención de su personal está en otra parte. Esto complica que las organizaciones consigan sus objetivos de transformación digital por el hecho de que sus desarrolladores son redundantes cuando más se los precisa.

La combinación de la carencia de infraestructura conveniente y la escasez de habilidades digitales ha creado un círculo vicioso, donde la tecnología heredada frena a los desarrolladores, mas asimismo carecen de las habilidades para actualizarse. Apegarse a la tecnología heredada obsoleta atascará a las organizaciones, mas invertir en nueva tecnología requerirá una revisión radical y también inversión en nuevas habilidades, lo que va a costar tiempo, dinero y recursos a las organizaciones.

Fuera lo viejo, lo nuevo

Para eludir quedarse atascado en la rutina, las organizaciones deben buscar efectuar mejoras tecnológicas mientras que emplean las habilidades existentes de sus desarrolladores. Aunque siempre y en todo momento va a haber espacio para desarrollar al personal con nuevas habilidades, las organizaciones pueden incorporar tecnologías que coincidan con las habilidades que los empleados ya tienen. Hay múltiples herramientas libres que complementan las habilidades originales de los empleados, como lenguajes de programación, tecnologías basadas en la nube o bien sistemas de seguridad, que facilitan la implementación de nuevas tecnologías.

Por servirnos de un ejemplo, las bases de datos que se ejecutan en lenguajes SQL establecidos tienen la agilidad y flexibilidad de una base de datos NoSQL, mientras que sostienen la familiaridad y consistencia de una base de datos relacional. Dichos servicios facilitan la adopción y creación de nuevas aplicaciones, minimizando de esta forma la necesidad de nuevas capacitaciones y habilidades.

Al invertir en nuevas tecnologías que se amolden a las habilidades y herramientas de forma fácil libres para los desarrolladores, las organizaciones están mejor pertrechadas para amoldarse a los rigores de la transformación digital. Asimismo disminuye la posibilidad de que las organizaciones efectúen cambios tecnológicos costosos y lentos y después se pregunten por qué razón sus empleados no están pertrechados para emplearlos. Al brindarles a los desarrolladores herramientas familiares con las que trabajar, asimismo les ofrecen exactamente la misma confianza que tienen en sus aplicaciones viejas, lo que les ayuda a brindar nuevos servicios renovadores a los clientes del servicio, más veloz.


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